Разработка системы автоматизации учёта кадров (диплом бакалавра, #310)

Средство реализации: Access
Задание: Небольшая фирма нуждается в системе автоматизации кадрового учета. Фирма располагает локальной одноранговой сетью под управлением ОС Windows ХР; на каждой рабочей станции установлен пакет Microsoft Office. Исходя из этого разрабатываемая система должна быть реализована на Microsoft Access.
Перечень подлежащих разработке вопросов: система должна автоматизировать учет отпусков, зарплат, личных характеристик, стажа (дата поступления на работу/ увольнения), премии (выговоры, предупреждения, грамоты и пр.); система должна позволять формировать приказы о приёме на работу, увольнении, переводе и пр.
Содержание
К работе, помимо базы данных и пояснительной записки, прилагается презентация (PowerPoint).
Содержание пояснительной записки:
Отзыв 3
Рецензия 4
Аннотация 5
Введение 8
1. Обзор существующих систем автоматизации учета кадров 9
1.1. Системы, базирующиеся на 1С 9
1.1.1. 1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ 9
1.1.2. АВРО-БУС: Расчет зарплаты в бюджетных организациях, версия 2.0 13
1.1.3. Астрософт: Деловое досье. Персонал 15
1.2. Системы кадрового учета, допускающие интеграцию с другими ERP 16
1.2.1. Программный комплекс»АиТ:\Управление персоналом" 16
1.3. Самостоятельные системы учета кадров 18
1.3.1. Автоматизированная система "Служба кадров" (версия 1.07) 18
1.3.2. "КАДРЫ SB" 20
1.3.3. Программа "Учёт кадров" 22
1.3.4. Программа "Отдел кадров 5.7" 23
1.4. Анализ существующих систем 26
2. Разработка автоматизированной системы учета кадров 29
2.1. Сбор и анализ требований 29
2.2. Выбор средств разработки 30
2.3. Реализация требований 31
2.3.1. Реализация процедуры приема на работу 36
2.3.2. Реализация процедуры увольнения 38
2.3.3. Реализация процедуры перевода на другую должность 40
2.3.4. Реализация процедуры подготовки приказа об отпуске 42
2.3.5. Реализация процедуры формирования приказа о поощрении/взыскании 44
2.3.6. Формирование приказов 45
2.3.7. Формирование отчетов о вакансиях и заполнении штата 46
2.4. Тестирование продукта 47
2.5. Обучение пользователей 47
2.5.1. Работа со штатным расписанием 47
2.5.2. Прием на работу нового сотрудника 48
2.5.3. Прием сотрудника на условиях совмещения должностей 49
2.5.4. Увольнение сотрудника 50
2.5.5. Перевод сотрудника на другую должность 50
2.5.6. Работа с характеристиками сотрудников 51
2.5.7. Поощрение сотрудников или наложение взысканий 51
2.5.8. Подготовка графика отпусков 51
2.5.9. Подготовка и подписание приказов 52
Заключение 54
Литература 55
Приложения 56
П.1. Концептуальная модель данных предметной области 56
П.2. Схема данных реляционной модели предметной области 57
П.3. Образцы документов, формируемых системой 57
П.4. Данные контрольного примера 62
П.4.1. Таблица Отдел 62
П.4.2. Таблица Должность 62
П.4.3. Таблица Персонал 63
П.4.4. Таблица Работа 63
П.4.5. Таблица Приказ 64
П.4.6. Таблица Отпуск 65
П.4.7. Таблица Поощрение 66
П.4.8. Таблица Характеристика 66
Цена: 40 долл.

Подобные работы